안녕하세요 여러분의 이러닝 파트너 켈디입니다. 

지난번 고용노동부 직업능력개발훈련의 사업주 자체훈련과 사업주 위탁훈련의 개념을 설명드렸습니다. 


아직도 자체훈련과 위탁훈련의 차이가 어렵게 느껴진다면, 

다시한번 지난 포스팅을 참고해주세요! 




최근 많은 사업주 분들이 고용보험환급, 즉 사업주훈련지원과정을 확인하시고

훈련비를 지원받기 위해 동분서주 바쁘게 공부를 하고 계시는데요, 

오늘은, 바로 훈련비용에 대해 자세히 알아보도록해요 









① 훈련과정 인정신청

- 교육기관에서 HRD-NET 행정지원시스템에 훈련과정 인정 신청을 합니다. 


② 훈련과정 인정

 - 교육기관에서 신청한 훈련과정에 대해 산업인력공단에서 과정인정을 합니다.


③ 위탁계약체결

 -훈련기관과 사업주가 교육훈련위탁계약서를 작성합니다.  


④ 훈련생위탁 및 훈련비 지급

- 사업주가 훈련생 명단을 교육기관에 제공하고, 해당 과정의 훈련비를 훈련기관에게 선지급합니다. 


⑤ 훈련실시

- 훈련기관은 훈련생에게 온라인 원격 강의 실시합니다. 


⑥ 훈련수강

- 훈련생들이 교육기관에서 원격강의를 수강합니다. 


⑦ 직업능력개발 훈련비용 신청

- 교육기관에서 산업인력공단에 수료자에 한하여 훈련 비용 지원 신청을 합니다. 

   (단, 미수료자는 고용보험 환급을 받을 수 없습니다. ) 


⑧ 직업능력개발 훈련비용 지원

- 산업인력공단에서 교육기관으로 수료자에 한하여 훈련 비용을 지원합니다. 

   (즉, 수료자가 많을 수록 교육비용의 환급비용이 늘어납니다) 


⑨ 직업능력개발 훈련비용 환급

 - 훈련기관은 수료자에 한하여 지원받은 금액을 사업주에게 환급합니다. 

   (단, 4번에서 선지급이 이루어지지 않은 경우 사업주에게 환급하는 내용은 해당하지 않습니다.)







추가적으로 궁금하신 사항은 공식홈페이지를 통해 문의주세요





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